De afgelopen jaren zijn er een aantal internationale en intergouvernementele richtlijnen ontwikkeld, gericht op het beïnvloeden van het gedrag multinationals ten aanzien van mensenrechten, arbeidsrechten, milieu en andere MVO aspecten, zoals:

• de OESO Richtlijnen voor Multinationale Ondernemingen
• de Global Compact
• en de VN richtlijnen met betrekking tot bedrijven en mensenrechten

Deze internationale richtlijnen zijn in beginsel vrijwillig en niet bindend, maar er bestaan wel een aantal mechanismen om schendingen ervan aan te kaarten.

SOMO was tijdens en na de herzieningen in 2000 en 2005 actief op het gebied van de OESO Richtlijnen. Momenteel houdt SOMO een database bij van alle zaken die door NGOs wereldwijd zijn ingediend rondom schendingen van de OESO-richtlijnen.

Daarnaast is SOMO een van de initiatiefnemers en uitvoerders van OECD Watch, een internationaal netwerk van NGO's die samenwerken op het gebied van de OESO-Richtlijnen.

SOMO was ook actief betrokken bij het consultatieproces van de Speciale Afgezant van Bedrijven en Mensenrechten van de Verenigde Naties, professor John Ruggie, rondom de opstelling van de richtlijnen voor bedrijven en mensenrechten. SOMO zal de implementatie van de richtlijnen door bedrijven en de Nederlandse Overheid kritisch blijven volgen.

Nieuws richtlijnen & regulering