Nieuws
Ode aan sterke vrouwelijke leiders
Hoe zou de wereld eruit zien als mannen en vrouwen overal dezelfde kansen kregen? Hoe zou het politieke spel gespeeld worden als de helft van alle wereldleiders vrouw zou zijn? Hoe zou ontwikkeling eruit zien als de natuurlijke hulpbronnen - waar mannen en vrouwen van afhankelijk zijn - voor beide groepen even toegankelijk zouden zijn en als vrouwen mochten meebeslissen over het beheer?
Tijd voor transparantie in kledingindustrie
Stichting Onderzoek Multinationale Ondernemingen (SOMO) en de Landelijke India Werkgroep (LIW) deden in de afgelopen jaren onderzoek naar misstanden bij textiel- en kledingproductie in de deelstaat Tamil Nadu (India). Het bleek een complexe legpuzzel om de juiste verbanden te kunnen leggen tussen de onderzochte fabrikanten en hun afnemers. Lokale fabrieken, bekende kledingmerken en retailers maken slechts mondjesmaat bekend met wie zij zakendoen. Waar kledingmerken hun producten laten maken is niet eenvoudig te achterhalen. Terwijl volgens internationale richtlijnen bedrijven hun keten in kaart moeten brengen en die informatie toegankelijk moeten maken voor belanghebbenden, doen de meeste bedrijven dit niet. In de notitie Time for Transparency zetten SOMO en de Landelijke India Werkgroep (LIW) uiteen waarom de kledingindustrie transparanter moet worden en wordt informatie onthuld die normaal verborgen blijft voor consumenten en belanghebbenden.
Balanceren met Handel en Hulp
Een wens van de leden van de Fair, Green and Global Alliance(FGG) is met het Kabinet Rutte II in vervulling gegaan; handel en mondiale ontwikkeling zijn met elkaar verenigd bij dezelfde Minister. Beleidscoherentie in rijke landen is de sleutel voor duurzame en rechtvaardige ontwikkeling. Om de Handel en Hulp elkaar daadwerkelijk te laten versterken, zal de Minister de komende vier jaar voortdurend bezig zijn met een balancing act.
Migranten en uitzendkrachten rechteloos in elektronicasector
Elektronicaproducenten en telecommunicatiebedrijven bestuderen op dit moment wat ze moeten doen om te handelen in lijn met de VN-standaarden voor bedrijfsleven en mensenrechten. Hun MVO-rapportages tonen aan dat gedragscodes steeds beter worden nageleefd. En inderdaad, hier en daar verbeteren de lonen of worden vakbondsrechten van vast personeel erkend. Maar vast personeel is er steeds minder. Migranten, uitzendkrachten en studenten overspoelen de werkvloer en hun positie is aanmerkelijk slechter, zo blijkt uit uiteenlopend onderzoek van de campagne makeITfair in 2012. Voor 2013 staan meer case studies naar deze vrijwel rechteloze tijdelijke arbeidskrachten op de rol.
Spilling the Beans
Sperziebonen in de Nederlandse supermarkt komen vaak uit Marokko, waar ze onder slechte arbeidsomstandigheden worden geplukt en ingepakt. De lonen liggen onder het bestaansminimum, vakbonden worden niet gerespecteerd of getolereerd, overwerk is er regelmatig en is verplicht en arbeiders worden zonder beschermende kleding blootgesteld aan bestrijdingsmiddelen en kunstmest. Grote Nederlandse supermarktketens als Albert Heijn, Jumbo/C1000 en Lidl eisen van hun toeleveranciers dat mensen- en arbeidsrechten worden gerespecteerd, maar nieuw onderzoek toont aan dat er een groot verschil is tussen hun beleid op papier en de werkelijkheid op het veld.
Outsourcing Labour
