SOMO is een onafhankelijke not-for-profit onderzoeks- en netwerkorganisatie. SOMO richt zich op duurzame ontwikkeling, zowel sociaal, ecologisch als economisch. Sinds 1973 onderzoekt SOMO multinationale ondernemingen en de gevolgen van hun activiteiten voor mens en milieu wereldwijd. SOMO ondersteunt maatschappelijke organisaties door trainingen, coördinatie van netwerken en kennisopbouw over multinationale ondernemingen in hun internationale context van productie, handel, financiering en regelgeving.

• download SOMO brochure
  
• download een samenvatting van het jaarplan 2012 met hierin een beschrijving van de doelen en kernactiviteiten van SOMO
• lees het SOMO Jaarverslag 2009. Zie ook 2008 en 2007
• SOMO neemt deel aan twee allianties: Fair, Green and Global en Impact
  

• Missie
• Visie
• Strategie
• Doelgroep
• Not for profit
• Gedragsregels en klachtenprocedure

Missie

SOMO streeft naar wereldwijde duurzame en rechtvaardige economische ontwikkeling en draagt bij aan de structurele bestrijding van armoede, milieuproblemen, uitbuiting en ongelijkheid. Door het uitvoeren van veranderingsgericht onderzoek en het versterken van samenwerking wil SOMO maatschappelijke organisaties wereldwijd, en met name in ontwikkelingslanden, in staat stellen duurzame alternatieven te bevorderen en een tegenwicht te bieden aan schadelijke strategieën en praktijken van multinationale ondernemingen.

Visie

In de visie van SOMO zijn sterke maatschappelijke organisaties nodig die op basis van betrouwbare informatie en goede samenwerking positieve veranderingen kunnen bewerkstelligen. De basis hiervoor is sociale rechtvaardigheid, duurzame ontwikkeling, transparantie en eerlijke verdeling van macht.

Strategie

Om de missie te verwezenlijken wil SOMO de positie van maatschappelijke organisaties, arbeiders en  lokale gemeenschappen versterken. Dit doet SOMO door een strategie van integratie van kennis en actie rond multinationale ondernemingen.

SOMO veronderstelt dat om bij te kunnen dragen aan sociale verandering invulling gegeven moet worden aan vier randvoorwaarden: 1. beschikking over alternatieve informatie; 2. verbindingen tussen (deels) gelijkgestemde organisaties om massa te maken; 3. het vermogen om kennis te ontwikkelen en dit te verbinden met actie en 4. relevante doelgroepen bereiken met handelingspresepctief.

SOMO gebruikt daarom de volgende strategieën:

1. Kennisopbouw: SOMO voert kritisch en innovatief onderzoek uit naar multinationale ondernemingen, maakt analyses en volgt als watchdog de veranderingen in het beleid van overheden en bedrijven en het resultaat daarvan.
2. Versterken van samenwerking: SOMO coördineert en faciliteert netwerken om onderlinge samenwerking en informatie-uitwisseling tussen maatschappelijke organisaties te bevorderen.
3. Capaciteitsversterking: SOMO voert trainingen uit en begeleidt onderzoek met het oog op het versterken van kennisopbouw bij organisaties in het Noorden en Zuiden en het gebruik van onderzoek in maatschappelijke actie.
4. Beïnvloeding: SOMO zet zich in om kennis te (laten) verspreiden om diverse stakeholders te beïnvloeden om verantwoorde keuzes te maken:

• beleidmakers bij overheden
• bestuurders en managers van bedrijven
• andere belanghebbenden zoals consumenten, werknemers, beleggers, media en onderwijs.

Doelgroep

SOMO richt zich met haar activiteiten wereldwijd primair op de ondersteuning van organisaties in het maatschappelijk middenveld met vergelijkbare doelen als SOMO. Dit kunnen de volgende organisatie zijn: vakbonden, ontwikkelingsorganisaties, milieuorganisaties, campagneorganisaties, mensenrechtenorganisaties, consumentenorganisaties, organisaties voor duurzame beleggers, gender organisaties en internationale netwerken gericht op corporate accountability, sociaal-economische verandering, eerlijke handel en rechtvaardige belastingsystemen.

Not for profit

SOMO beoogt de behartiging van het algemeen maatschappelijk belang, zij beoogt niet het maken van winst, wanneer er sprake is van een batig exploitatie saldo zal dit geheel ten goede komen aan de doelstellingen van de stichting.

Gedragsregels en klachtenprocedure

• In de beschreven gedragsregels wil SOMO de normen en waarden expliciet maken die als uitgangspunt dienen bij het onderzoek dat door en in opdracht van SOMO wordt verricht.
• Alle SOMO medewerkers hebben een eigen verantwoordelijkheid bij het naleven van de richtlijnen die binnen SOMO gelden voor het verrichten van onderzoek. Niettemin kunnen er onvolkomenheden ontstaan waarover een klacht kan worden ingediend.

download SOMO Gedragsregels

Heeft u een klacht over SOMO of een goed idee, vul dan het formulier in.